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海林文化 | 你有凌云志，我配通天梯
发布于2020-08-17 19:04
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初入公司时你一定对自己的职业未来充满目标壮志满怀
但追求目标的途中你是否始终保持足够的冲劲和清晰的路径导向？
入职2年后你是原地踏步还是大踏步前行、一往无前勇敢承担？
在海林有这样一批新生代，他们不断汲取、迅速成长，被选入到管理干部梯队，逐层担纲重任。
从本周开始，我们将陆续向大家展示优秀人才，看看年轻的他们，是如何在海林演绎快速成长晋升的拼搏之旅。
你准备好了吗？他们来了！
先来说说刚入职我们公司不到一个月的小刘，刚加入公司时，对于公司的整个运转流程比较模糊，但自始至终他有一点一直非常明确，那就是为客户推销我们的产品，不只是为了销售而推销，而是切实了解客户需求，给客户想要的产品。通过两周与客户的交流，让他对公司的业务线有了清晰的认知，为日后工作打下了坚实的基础，也让她对自己的未来有了初步的方向。
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我们都是时间旅行者，为了寻找生命中的光，终其一生，行走在漫长的旅途上。
提到这两周最大的感受，小刘不假思索的回答道：是最近成交的一位客户，在两周的时间里，和客户进行了大量的沟通，切实满足客户需求，直到完成订单。
在这里，小刘分享了感受：要聚焦有效信息，产生良性沟通。另一方面，养成数据思维，量化工作，进行过程分析，把握数据。
小王技术出身的技术支持工程师，在海林后，他说自己得到的是对之前工作的最大化肯定和历练的机遇。之前他只用专注于技术工作，负责自己的技术模块，现在的他需要去思考如何发挥团队作用、如何去拓宽团队视野、如何抓住机会去面对挑战。
他们一起将执著拼搏发挥到极致。
和小王聊天时，你会感觉到他最大的特点就是目标导向，靠着小王的这份专注与勤奋，感染着团队每一位成员，他们一起将执著拼搏发挥到极致。他笃定地说，未来他将肩负起更多集团所赋予的责任，朝着心中的目标再出发。
在海林，一直秉持大胆任用优秀年轻人才的理念，为积极成长的他们，准备了清晰的晋升路径、全面的培养体系、不设限制的任用空间。他们抱着“执著拼搏、永不言败”的信念，相信“努力一定会被看见”，在海林的舞台尽情绽放自己。
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